公司一直秉承“永不满足、争创一流”的企业精神，坚持以维护员工合法权益为中心，以建立和谐的劳动关系为宗旨，公司通过多举措构建和谐劳动关系，实现了员工与企业共成长的企业价值。

一个企业的健康发展，离不开严格、健全的制度。公司严格执行劳动保障法律法规，严格执行《劳动法》《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范企业劳动关系，完善企业规章制度，实现科学管理目标。

高温期间公司根据岗位现场环境温度核发高温津贴，并采购西瓜、防暑降温药物慰问一线员工，当温度达到37度以上，坚持熬制绿豆汤送至生产现场；温度较低时候发放烤火费。按月发放劳动保护用品，对从事有职业危害因素的岗位员工进行年度健康体检。作业岗位存在安全隐患的人员，定期组织进行安全培训，提升员工安全作业意识及隐患识别能力。 

此外，公司工会组织健全，作用发挥明显。工会委员会自成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护员工合法权益、帮助扶持困难员工等方面发挥了重要作用。比如，成立爱心基金，帮助有困难的、生重病员工，增进企业与员工的感情。

公司不断优化工作环境。实行免费工作餐，解决员工就餐问题；设有图书室、乒乓球等健身娱乐器材；设有免费交通车，解决员工上下班交通问题，同时还设有月度交通费补贴。提供单工宿舍，满足了员工住房需求。  

完善各项福利待遇。公司设有工龄工资、全勤遵纪奖、生日津贴、节假日贺礼、六一儿童节福利、三八奖品等福利待遇。

建立员工创先争优荣誉奖励实施方案，激励员工奋发向上，提升公司凝聚力。方案的奖项设置有一年一度的奖项：操作能手、操作标兵、“三八红旗手”、“优秀共产党员”；两年一度的奖项：“金牌工人”；三年一度的奖项：“金猫工匠”；四年一度的奖项：“金猫功臣”。

此外，公司定期按需开展培训工作，提升员工综合素质。为着力提升员工队伍素质。为加快技能人才培养、使用，建立和完善人才培养机制，提升员工的技能水平，公司特别建立了培养技能人才、创建工匠型企业规划（2019—2030年），分别从工人技能人才、工程技术人才、管理人才三个方面有针对性的对三类人才开展培训。

公司建立合理化建议奖励机制，设立意见箱，收集汇总员工对公司各方面的意见、建议，2020共收集意见百余项，总经理组织召开专题会议对意见、建议的可行性进行验证和组织实施。